Talepler böyle kazanilir

etkim isçileri is kollarindaki grev yasagina ragmen, 2010 yilinda yaptiklari grevle hazirladiklari sözlesme taslagini patronlara imzalatmayi basarmisti. Simdi sendikalari Petrol-Is’le birlikte yeni sözlesme dönemine hazirlaniyor. Isyerinde olusturduklari komitelerle sözlesme sürecine hazirlanan Petkim isçileri, önceki dönem yapamadiklarini bu dönem yapmayi hedefliyor. Petrol-Is Aliaga Sube Baskani Ismail Dogan ile 2010’da imzaladiklari sözlesmeyi ve yeni sözlesme dönemini konustuk. 2010 sözlesmesini isçilerle birlikte hareket ederek kazandiklarina dikkat çeken Dogan, yeni sözlesmeye de isçilerle birlikte hazirlandiklarini anlatti.

IMKANSIZ DIYENLER YANILDI

2010 yilinda genç isçilere yüzde 80 ücret zammi ve yaklasik 800 liralik ücret artisi gerçeklestiren bir TIS süreci yasadiniz. Bunu talep eden üyeleriniz de ortalama 1600 lira ücret aliyordu. Birçok kisi bunun imkansiz hatta neredeyse gereksiz bile gördü. “1600 lira aliyorlar begenmiyorlar” diyenler de oldu. Durum gerçekten öyle miydi?
Kimse patronlara, “Bu sene bu kadar kazanç mi olur, ver yarisini” diyebiliyor mu? 20 ayri fabrikanin oldugu kompleks bir fabrikayiz. Hazirladigimiz is degerlendirmesi ile kademe ve kidem farklari hariç, ise girecek bir isçi hangi isi yapacaksa ücreti belli idi. 2006 yilinda isveren bu uygulamayi yeni ise girenlere uygulamayarak düsük ücretten isbasi yaptirdi. Tepki gösterdik, bunun sözlesmeyi ihlal anlamina geldigini söyledik ve dava açtik. Dava aleyhimize sonuçlandi. 2010 sözlesmesine kadar da ücretler arasindaki dengesizligin giderilmesi için mücadele ettik ama arayi tam olarak kapatamamistik. 2010 sözlesmesine ise gençlerimizin talebi ile ücretlerinin eski ücretlere çekilmesi yoksa toplu sözlesmenin bitmeyecegini söyleyerek girdik. Baz olarak 2006 girisli arkadaslarimizin ücretlerini aldik. 2006-2010 arasi ise baslayan yaklasik 1000 arkadasimiz vardi. Bunlar ortalama 1600 lira ücret aliyor biz ise bunun 2500 liraya çekilmesini talep ediyorduk. O dönemde ise TIS’ler yüzde 3 veya 5’le bitiyordu. Herkes bunun imkansizligindan bahsetti. Biz ise bunun bizim elimizden zorla alinan hakkimiz oldugunu savunduk. Eger ücretler düsürülmeseydi zaten alacagimiz ücret buna yakin bir seydi.

ÇIMENLERIN ÜZERINDE YATTIK

Deneyimli arkadaslarimiz bizi birlestiren çimento oldular, kendileri için çok kazanim olmamasina ragmen büyük katkilari oldu, bölünmedik. Sözlesme sonuçlanirken 2500 lira istedigimiz ücretler 2300 liraya kadar yükseldi ve arkadaslarimizin oluruyla anlasmaya vardik. Diger sosyal haklar ve primler hariç. Gündüz çalisan bakimcilarin primi yüzde7’den yüzde 13’e, 2’li vardiya çalisan bakim primi yüzde 13’den yüzde 24’e çikarildi. Büyük ölçüde basarili bir sözlesme geçirdik.
Bizler grev hakki elinden alinan, grev yapmasi yasak bir is koluyuz. Buna ragmen Petkim’de 10 günlük bir direnis geçirdik, çimenlerin üzerinde yattik. Isyerlerimizi terk etmedik, birlik olduk.

ISÇILERLE HAZIRLIYORLAR

Siz de yeni bir sözlesme dönemindesiniz, nasil hazirlaniyorsunuz?
Bizim her dönem süreç ayni isler. Taslak metni fabrikalara gönderilir. Burada günlerce asili durur. 2 bin arkadasimiz da o taslagi görür ve degerlendirir. Fabrikalarda arkadaslar birim birim toplanirlar, tartisirlar, kendi taleplerini belirler ve taslaga eklerler ve bize gönderirler. Daha sonra aralarindan bir ya da birkaç kisiyi kendilerine göre belirlerler. Fabrikanin genelinden belirlenen yaklasik 60 arkadasimizla sendikada toplanir, konusuruz. Bu 60 kisilik TIS komitesi, taslaga son halini verir ve bütün taslaklari inceleyerek, 2 bin kisinin taslagini teke indirir. Biz de genel merkezimizde görevli arkadaslarimiz ve hukukçularimizla bu taslaga sadik kalarak hazir hale getiririz. Genel merkezde hazirlanan taslagin son hali tekrar fabrikalara gönderilir ve bir anlamda onaylanir. Sözlesme görüsmeleri basladiginda anlasilan ve üzerinde tartisilan maddeleri her görüsme sonrasinda arkadaslara bildiririz. Fabrikalardaki arkadaslar TIS süreci boyunca hangi maddenin nasil geçtigini takip ederler.
Bu sözlesme dönemine iliskin taslaklari topladik, temsilciler kurulu yaptiktan sonra fabrikalardan belirlenen taslak komitemizle taslagimizi tek hale dönüstürüp genel merkezde hazir hale getirecegiz. Bir önceki dönemde eksik kalan konulari çözmeyi hedefliyoruz. Ayrilan arkadaslardan dolayi olusan kadro eksikligi, eksik isçiyle üretimin sürdürülmesinin durdurulmasi, bakim gruplarimizin is yükünün hafifletilmesi gibi konular önemli gündem maddelerimiz arasinda.

TÜRK METAL VE BIRLESIK METAL ORTAK HAREKET ETMELI

METAL iskolunda da sözlesme dönemi ve epey hareketli geçiyor. Takip ediyor musunuz?
Bence isçiler haklarini ve taleplerini savundugu ve bunun için israr ettigi için Türk Metal çok sansli bir döneminde. Onlarin istegini ve taleplerini masaya koyarsa bizden daha güçlü bir sekilde 130 bin isçiyi arkasina alarak yürür. Ama dogru bir önderlik etmezse kaçan huzur geri gelmez. Isçinin huzurunu kaçiran isverenler için söylüyorum bunu. Türk Metal tarihi bir firsat yakalamistir, Birlesik Metal-Is de öyle. Sendikal rekabetten dolayi birbirlerini baltalamak yerine birbirlerine destek vererek isçinin hazirladigi taslakla oturmalilar masaya.
Her gün meslek hastaligi yasayan, soluk almaya vakit bulamayan, kalici veya geçici rahatsizliklarla bogusan, hayati zindan olan, bundan dolayi kapi önüne konan, gelecek kaygisi yasayan metal isçisi var. Her iki sendika enerjilerini, birbirinden üye kapmak için degil, arsizca isçiye saldiran, onun posasini çikaran gidersen yerine gelecek çok adam var diyen metal patronlarina yöneltmeliler.
Bizim geçen sözlesmedeki durumumuza benzer bir durumdalar. Eski isçiyle genç isçiler arasinda devasa fark kabul edilemez. Petkim isçileri grev hakki olmadigi halde hakkini almayi bildi ve yüzde 80’e yakin ücret zammi aldi. Zaten bu onlarindi ve ellerinden alinmisti, mesele onu geri almakti. Benzer durum metal isçileri için de geçerli. Aliaga havzasinda da isçilerin ücretleri yariya düsürülmedi mi? Biliyoruz takip ediyoruz. Isçiler taleplerinde hakli ve kayiplar göz önünde bulundurularak degerlendirilmeli. Havzamizda bize düsen sorumluluk, görev varsa bunu hangi konfederasyon olduguna bakmaksizin isçilerin kardes oldugu bilinciyle nefesimiz yettigince yerine getirmeye haziriz. (Izmir/EVRENSEL)